Chloe的心靈花園Spiritual Garden

影響力習慣

莉茲·懷斯曼

時報出版

在職場的影響力，決定你是一班員工還是得力助手

低貢獻者:聰明有能力，但是表現低於他們能力的水準

一般貢獻者:聰明有能力，表現一般

高貢獻者:在工作上展現超群價值和影響力的人

如何成為高貢獻者?當主管指派不是你職位的工作給你時，不要覺得麻煩或是超出能力範圍

要將其當作是一次機會的磨練，也能讓主管看的見你的能力

【當發現問題時，該視而不見或是站出來解決?】

在工作上總是會有一些小問題，每個人都嫌麻煩視而不見，雖然不是大到會影響整體，但確實是去該解決的問題

這時影響力成員會跳出來，提出問題並解決，接著在退回去退回到原本的位置

一般貢獻者就算發現問題但沒被指派去做，就不打算著手處理，缺乏主動性

高貢獻者會主動發現問題並解決問題，做真正需要做的事，而不是等著被指派才去做

這時一般貢獻者和高貢獻者的差異就會慢慢顯示出來

【尋求回饋並調整】

進行一個任務或工作時，不仿主動尋求上司的回饋並調整

當一個影響力成員，就是不斷地追求進步和調整，慢慢地修正自己不足之處

這能讓我們將工作做得更好，而不是只是完成一項工作，我們可以從中獲得經驗

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只要學會書中說的五種方法，就能離當影響力成員更近一步

也能建立良好的職場心態，不只是做工作的事更是做真正需要做的事

推薦給想要在工作上求進步的人

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